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国联安基金绩效考核体系意外曝光 总监年终奖泄密

字号+ 作者:都市在线 来源:未知 2018-11-07 11:33 我要评论( )

来源:我是基民 处于行业金字塔顶端的基金行业,是一个竞争激烈、高度依赖人力资本创造价值的行业。 基金公司的薪酬,一贯讳莫如深。越是神秘,外界窥探的欲望

  来源:我是基民

  处于行业金字塔顶端的基金行业,是一个竞争激烈、高度依赖人力资本创造价值的行业。

  基金公司的薪酬,一贯讳莫如深。越是神秘,外界窥探的欲望,则越强。

  2012年,王亚伟离职,业内传闻他的税前年薪(包括税前年终奖)高达千万。2017年,太智联合的一份统计数据显示,中国基金经理的税前年薪(包括税前年终奖)中位数,为169万元。从业年限越高,年薪越高。

  同样来自太智联合的数据,基金公司总经理平均税前年薪(包括税前年终奖)为511万元,副总经理平均税前年薪(包括税前年终奖)为337万元。

  据传,上海有一家基金公司的总经理,年薪高达1500万。他是谁?笔者不知道,就算知道,我也不会说。

  不过,今天,笔者倒是有兴趣来八一八,一家小型基金公司的薪酬体系和年终奖。

  1、一份民事判决书,意外将国联安基金的2012年绩效考核体系,和2015年度浮动薪酬决算分配方案,曝光于天下。这份判决书,信息量很大,或许,我们可以从中窥探一二。

  国联安基金成立于2003年,是中国第一家中外合资的公募基金管理公司。经过15年的发展,截至2018年三季度末,来自Choice的数据统计,国联安基金以187.21亿的资产规模,在所有129家公募基金公司中,排位第75名。

  业内的印象,那么多年了,国联安依然是一家小型基金公司。一位前高管跟笔者抱怨过,自己以前在一家大中型基金公司任职,后来跳槽至国联安,从渠道对他的态度,就发现小公司和大公司的区别,冷暖自知。

  判决书显示,2012年6月,国联安公司制定并实施《公司绩效考核办法》规定,公司每年对每位员工的绩效情况进行考核;根据绩效指标的权重和具体的评估分数计算最终的考核结果,考核结果采取5级制:

  (一)O(Outstanding)大幅超出期望与要求,高质量或创造性地完成工作,

  (二)E(Excellent)超出期望与要求,工作有创新

  (三)G(Good)达到期望与要求,达到较好工作质量

  (四)C(Common)仅达到普通的工作质量

  (五)P(Poor)业绩表现明显不符合工作要求,必须加以改进,或未经事先批准,未按时参加年度考核。

  五个英文单词的字母缩写,着实洋气,不魁为第一家中外合资基金公司。笔者印象中的考核打分,要不就是用百分制,或者是分个A,B,C,D,E档,看来我是太土鳖了。

  这5级制,又分了11小级,根据国联安公司制定并实施的《2015年度浮动薪酬决算分配方案说明》规定,考核等级为O、E+、E、E-、G+、G、G-、C+、C、C-、P。

  好了,重点来了,大家都关心考核对应的奖金系数对不对,以上考核等级,分别对应的奖金系数分别为2.8、2.5、2.2、1.9、1.7、1.5、1.2、0.7、0.5、0.3、0。

  这里的奖金系数,从判决书中所述,按照我个人的理解,并非月薪,而是年薪。换句话说,国联安基金在2015年的年终奖,最高是2.8个年薪,换算下,差不多是34个月的固定月薪,最少也发3.6个月月薪,除非考核等级为P,无任何奖金。

  2、2018年4月,太保资产通过上海联合产权交易所举牌受让的方式收购国泰君安(15.450, 0.01,0.06%)所持有的国联安基金管理有限公司51%的股权,交易价格10.45亿元。根据国联安基金2015年年报的财务数据显示,国联安在2015年的净利润达到2.41亿元。

  判决书显示,国联安公司第四届董事会第二十一次会议决议审议并通过了《2015年度整体薪酬决算方案》,2015年员工奖金按1.35亿元计提。

  净利润2.41亿,员工奖金1.35亿,占国联安公司2015年净利润的43.9%。基金行业果然是一个高度依赖人力资本的行业。21世纪什么最贵,人才!

  根据判决书公布的国联安《签订劳动合同通知书》,通知书载明的薪酬待遇,分为固定部分年薪和浮动薪酬两部分(均为税前)。

  国联安基金公司《2015年度整体薪酬预算方案(二)》载明“年度浮动薪酬的项目包括:13薪、绩效奖金、投研半年奖、专项激励和递延奖金等。”

  上文中的员工奖金1.35亿,将被分为A、B、C三个部分。其中,2015年全体员工的奖金由A(75%)和B(25%)两个部分组成,A将在2016年以现金形式发放,B将递延。

  2016年6月,国联安公司制定2015年度奖金递延方案,其中第二条规定对于2015年度奖金需要递延发放的员工个人奖金的25%实行延期两年发放,其中第三条规定若递延期间员工主动离职,递延发放部分则不再发放。

  3、在本文开头,笔者列举了基金经理、总经理、副总经理的平均薪酬水平,这三类人员的薪酬,也是经常被曝光的对象,每年的年底,或者每年的3月,都会成为市场关注的焦点。

  但更鲜为人知的,是基金公司中后台人员的薪酬情况。

  所谓中后台,一般指的是,中台包括风险管理部、稽查合规部等,后台就比较多了,包括市场部、清算部、IT部、人力资源部、财务部、内部审计部等等。

  有朋友会说客服部,呵呵,现在绝大部分基金公司的客服,都是外包的。还有硬件设备维护和修理,也是外包的。

  根据这份判决书,国联安公司发放2015年度总经理直属的年终奖情况如下:

  监察稽核部总监L某年终奖89万元,风险管理部总监L某年终奖115.35万元,人力资源部副总监J某年终奖87.7万元。

  不过,蹊跷的是,时任国联安公司的人力资源部总监C某,在2016年2月,其发放月工资时,只收到了2015年度年终奖2万元。

  是的,你没看错,确实是,2万元。根据判决书显示,人力资源部总监C某固定部分年薪54万元(税前),2012年度至2014年度,国联安公司分别发放C某的年度奖金为:60.33万元、71.06万元、60万元。

  好了,那么问题来了,这位总监的年终奖,为何在2015年,会出现断崖式暴跌呢?

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